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除了事業部改革、Q345qD橋梁防撞護欄以及干部重新競聘上崗外，賈并未做其他實事。而就算是這兩件事情仍然存在問題，事業部改革是在集團職能部門與二級企業之間增設事業部這一機構，但是二級企業的人、財、物等管理和考核仍歸集團職能部門不變，“結果是一個沒有實際意義的忽悠”；競聘上崗則導致了部分“老實的領導干部不明不白地下了崗”。   Q345qD橋梁防撞護欄還指責賈寶軍“無正氣”，稱其對于國資委任命的其他領導干部不信任、不團結，造成其他領導干部之間貌合神離，各自為戰甚至相互較勁。此外，他挑選6人提拔為總裁助理級的領導干部，與國資委任命的其他領導干部之間分權分工，造成Q345qD橋梁防撞護欄職責不清。    一位在賈寶軍上任后離職的原高管對騰訊財經稱，自己基本認同公開信的三個判斷。他認為，黃天文要為中鋼的問題承擔主要責任，但繼任者賈寶軍“是個煉鋼的”，不懂鋼鐵服務行業，外行領導內行，自然“無思路、無作為”。在來到中鋼之前，賈寶軍在武鋼工作了28年，從熱軋廠技術科技術員做起，直至Q345qD橋梁防撞護欄副總經理。   上述原高管認為，在用人方面，賈寶軍存在排斥異己問題，這也導致很多“老中鋼”的出走，例如集團大子公司中鋼貿易有限公司總經理邴琪緯、副總經理郭曉潔，都跑去民企“打工”；Q345qD橋梁防撞護欄經理級別的總法律顧問高蔚卿，也“下嫁”至神華集團的二級公司神華物資擔任副總經理。

“三無”之外，該原高管甚至還給賈寶軍加了一條“無干勁”，稱黃天文為了工作時常不睡覺、不回家，而賈寶軍則相對懶散。一個細節是，黃天文時代，Q345qD橋梁防撞護欄總部要求所有員工著正裝上班，西裝革履，Q345qD橋梁防撞護欄而賈寶軍上任后，帶頭不系領帶，穿著隨意，這讓員工的整體精神風貌有所變化。

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